mercredi 14 mars 2012

Je trouve que la réunion d'hier s'est déroulée


dans un très bon état d'esprit ...

7 commentaires:

  1. Il est sain d'encourager ainsi l'esprit corporate de votre entreprise de Jones, Jones and Jones, Mister Jones. Et par ces temps de crise, ce sont là de menues gratifications au personnel qui ne coûtent guère au bénéfice global. Je vous encourage à faire part de cette heureuse initiative à Madame Parisot lors de votre prochain meeting.

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  2. Oui, People valuing JJ&J, JJ&J valuing people est un peu notre vision d'entreprise.
    L'engagement du personnel est un des piliers de notre programme d'entreprise responsable (et déraisonnable !).
    Nos associés donnent le meilleur d'eux-même et nous avons les salaires les plus chair du marché !

    L'évaluations de nos collaborateurs est continue (si si !) et nous prenons grand soin à corriger le moindre écart (nous avons pour cela une méthode qui marque les esprits (et les fesses surtout)!)

    Pour garantir l'excellence, nos critères de recrutement sont stricts, je vous ferai un p'tit topo là dessus un jour, si vous le désirez ! ;-)

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  3. Cher Monsieur Jones,
    Je serais ravie que vous me fissiez part de vos critères de recrutement. Je ne manquerai pas en retour de vous confier un cv ainsi qu'une lettre de motivation, au cas où vos attentes pourraient correspondre à certaines de mes compétences endurantes, et dans l'hypothèse improbable -mais sait-on jamais- où un poste serait à pourvoir au sein de JJ&J.
    Bien à vous.

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  4. Nos critères de recrutement sont assez simples.
    Disponibilité totale pour le boss (le boss c'est moi! ;D)
    Tenue soignée selon les critères du boss.
    Esprit subtil et caractère fort mais forte réceptivité à l'autorité.
    Totale complicité avec Mademoiselle Zoé.
    Gout pour l'aventure, l'insolite, la découverte, les émotions paradoxales et contrastées.
    Trouble devant l'autorité et les sanctions disciplinaires.
    Si vous pensez que votre profil correspond à ces critères, veuillez adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que les photos qui nous permettront de nous rendre compte de la qualité de vos tenues et de votre présentation à JJ&J.

    Service RH

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  5. Cher Monsieur Jones,
    Et bien ça ne traîne pas chez JJ&J... Votre réactivité pour tester de nouvelles recrues est tout à fait remarquable. Il est vrai que les perles sont rares... Ah! Si toutes les entreprises réagissaient de la même sorte, nous serions vite sortis de la crise!
    Je pense pouvoir correspondre à vos critères et bien qu'assez occupée ces temps-ci, je ne manquerai pas en temps utiles de vous faire parvenir les documents demandés.
    Encore merci de votre promptitude qui n'aura d'égale que la mienne en cas de recrutement, je vous l'assure.
    Veuillez agréer, etc...

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  6. Nous sommes ravis que nos critères vous correspondent. JJ&J a toujours accompagné son développement en s'appuyant sur de nouveaux talents. Dès la réception de votre dossier nous prendrons le temps d'en étudier les moindres détails et nous vous ferons parvenir une convocation pour un entretien d'embauche dans un de nos bureaux parisiens.

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  7. Làla lâ! Comme j'aimerais faire partie du juyi, jury!

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